Sie haben nur den Bruchteil einer Sekunde Zeit, um zu überzeugen.
Verbessern Sie Ihre Wirkung. Überzeugen Sie in maximal 3 Sekunden. |
- DU BIST HIER:
- Home »
- Leadership
Category Archives for Leadership
70 % Ihrer Entscheide sind falsch!
Wenn Sie sich dahin bewegen, wo noch niemand war, dann müssen Sie unterwegs immer wieder entscheiden. Und wenn Sie dann da angelangt sind, wo Sie der Entscheid hin geführt hat, dann haben Sie ein Ergebnis. Vorher
WeiterlesenDer Silberrücken im Geschäftsalltag
Oder: Soll man dem Silberrücken den Rücken streicheln? Sie kennen das. Sie nehmen an einer Besprechung teil und die artet aus. Jeder hat irgendwann das Bedürfnis, auch etwas sagen zu wollen – und
WeiterlesenWarum Loyalität den Arbeitsplatz nicht sichert!
Schön, wenn Sie loyal sind. Doch diese Loyalität ist wenig wert, wenn es darum geht, einem Unternehmen die Existenz zu sichern. Was zählt, ist nicht Ihre Loyalität, sondern Ihre Bereitschaft einen
WeiterlesenDas eigene Leben leben! Darf man das?
Sich mit dem Leben und der eigenen Zukunft zu befassen, ist für jeden Menschen ein zentraler Punkt im eigenen Leben. Vorstellungen realisieren. Träume wahr werden lassen. Grosse Ziele zu erreichen. Doch,
WeiterlesenWie gehen Sie um mit der Zeit? Was zählt der Augenblick?
Jede Sekunde ist einmalig. Wenn der Zeiger eine Sekunde weiter gehüpft ist, ist auch die Emotion der letzten Sekunde Geschichte. Der letzte Eindruck kann nur noch als Erinnerung abgerufen werden. Wir
WeiterlesenWerte: Was Ihnen wichtig ist im Leben und wie dies zu Ihrem Umfeld passt
Wenn wir Werte auf Begriffe reduzieren, dann sind das nur abstrakte Worte. Doch Werte sind mehr als Begriffe. Werte sind Teil Ihrer Einstellung und Ihres Verhaltens. Wie Sie mit Werten umgehen und wie
Weiterlesen
Meine 3 kapitalen Führungsfehler sind Anfang der 90er Jahre entstanden. Bis zum heutigen Tage haben die 3 kapitalen Führungsfehler eher noch an Bedeutung gewonnen.
|
Im Excellence-Leadership und Personal-Coaching zur «Persönliche Excellence-Entwicklung» erfahren Sie, wie ambitionierte Mitarbeiter und Führungskräfte ihre Ambitionen mit ihren Potentialen verbinden.
|
