Akt drei von drei: Es geht darum, dass Sie sich mit «Befähigung zu Entwicklung und Veränderung» befassen. Dazu habe ich ein System installiert, das diese Kommunikation und Interaktion zulässt und auch steuern kann.
Dabei sehe ich mich in meiner Rolle als Administrator, der das System pflegt und für Personen öffnet, die aktiv einen Anteil zu «Befähigung zu Entwicklung und Veränderung» leisten wollen. Wo das Ganze hingehen wird, kann ich zum Zeitpunkt des Schreibens dieser Zeilen nicht voraussehen.
Es ist jedoch klar, dass so ein System eine Dynamik entwickeln wird, wenn sich Menschen darin vernetzen.
Wechselbeziehungen
Es sind Wechselbeziehungen, die hier entstehen und diese Wechselbeziehungen sind NICHT steuerbar. Vergleichen Sie es mit einem Fussballspiel. Da wo Sie den Ball hintreten, entsteht eine Reaktion auf Ihren Tritt. Diese Reaktion führt wieder zu einer Aktion, die Sie nicht steuern können, doch die auf Sie einwirkt, wenn der Ball weiter getreten worden ist.
Das Beispiel «Fussball» ist eins zu eins auf alles übertragbar, wo Wechselbeziehungen stattfinden. Es ist daher nicht möglich, Organisationen nur über Strukturen zu entwickeln, denn Wechselbeziehungen orientieren sich nie an Strukturen. Sie gehen eigene Wege.
Sie müssen das verstehen, was ich hier schreibe. Nicht als Befehl formuliert, sonder als Appell. Denn der Aspekt der Wechselbeziehung und das Verständnis darüber ermöglicht Ihnen, viele Dinge anders zu betrachten.
Das Gesamtkonzept
Die Ultimative Erfolgsformel, Excellence-Now, und die Kommunikationsinstrumente befähigen Sie als Person UND Ihre Organisation zu Entwicklung und Veränderung. Beginnen Sie immer von der Person her zu denken. Denn es sind Menschen, die Organisationen erfolgreich machen.
Die Artikel zum Konzept der «Befähigung zu Entwicklung und Veränderung»
> Overture: https://brunobirri.ch/2012/konzept-der-befaehigung-zu-entwicklung-und-veraenderung
> 1. Akt: Die Ultimative Erfolgsformel : https://brunobirri.ch/2012/die-ultimative-erfolgsformel-konzept-der-befaehigung-zu-entwicklung-und-veraenderung
> 2. Akt: Excellence-Now: https://brunobirri.ch/2012/excellence-now-konzept-der-befaehigung-zu-entwicklung-und-veraenderung/
> 3. Akt: Kommunikation: https://brunobirri.ch/2012/kommunikation-konzept-der-befaehigung-zu-entwicklung-und-veraenderung/
