Motivation durch Leadership, statt Managerführung

Ein Tag, wie fast jeder – zu Beginn …

Die Mitarbeiter versammeln sich punkt 15.00 Uhr im Schulungsraum. Der CEO betritt den Raum. Die Mitarbeiter-Gespräche verstummen. Stille. Totenstille.

Der CEO beginnt zu sprechen – ohne Einleitung, ohne Floskel: «Es geht um ein Projekt, das die Firma die nächsten Jahre prägen wird. Das Projekt wird für alle Mitarbeiter sehr anspruchsvoll. Ich will ehrlich zu Ihnen sein. Die Unternehmensführung kann nicht voraussagen, was am Ende herauskommen wird. Auch ich als CEO garantiere Ihnen nichts

Der CEO macht eine kurze Pause.  Leise Gespräche im Raum. Die Mitarbeiter beginnen zu spekulieren. Als der CEO weiterspricht – wieder Stille. Alle Augen der Mitarbeiter fokussieren die Lippen des CEO.

«Wir müssen an der Zukunft arbeiten, sonst gibt es für uns alle bald KEINE Zukunft mehr, hier im Unternehmen. Es sind Wolken aufgezogen. Der Himmel ist bewölkt und wir sind entschlossen, die Wolken zu verscheuchen. Ich sage bewusst wir, weil Sie und ich hier unser Geld verdienen …»

Ich spüre, dass die Mitarbeiter ihrem CEO vertrauen und glauben. Die Situation des Unternehmens hat sich längst bis in die letzte Unternehmens-Ecke herumgesprochen.

Ich stelle zusammen mit dem CEO das Projekt vor. Die Mitarbeiter hören aufmerksam zu. Sie stellen Fragen. Mit jeder weiteren Frage stiegen die Sicherheit, das Vertrauen und der Optimismus der Mitarbeiter für das Projekt.

DIE Basis des Vertrauens – oder – wie es weiter ging

Ich arbeitete in allen meinen Projekten immer daran, eine Basis des Vertrauens aufzubauen. Ich habe immer darauf geachtet, alle Mitarbeiter – aller Ebenen – einzubinden.

Und ein ganz wesentlicher Aspekt war: Wir (der Leader und ich) haben immer alle mit ins Boot genommen. Jeder Mitarbeiter war in den Projekten mit seiner Aufgabe involviert.

Warum erzähle ich Ihnen das?

Es geht um Motivation und darum, wie Sie alle Mitarbeiter eines Unternehmens hinter ein ambitiöses Ziel setzen. Es geht darum, wie auch Sie damit Erfolge erzielen – dauerhaft.

Der Schlüssel dazu heisst. Nehmt alle mit. Jeden Einzelnen.

Wer das schafft, der muss sich über die Motivation der Mitarbeiter keine Sorgen mehr machen. Der spart Geld für teure Motivations-Trainer, deren Motivation nach drei Tagen sowieso verpufft. Sie brauchen keine Teambildungs-Events im Wald organisieren und Bäume zersägen. Keine Iglus mehr bauen.

Motivation entsteht einzig und allein dadurch, dass jeder einzelne eine Perspektive bekommt. Jeder Mitarbeiter wird so aus Eigenantrieb seine Aufgaben im Interesse aller erfüllen.

Ich weiss nicht, ob Sie zu den Menschen gehören, die dieser Art von Motivation skeptisch gegenüber stehen.

Es gibt Menschen, die sich sehr schnell entschliessen, neue Möglichkeiten wahrzunehmen.

Menschen haben oft keine Ahnung, wie viel Ressourcen sie haben. CEOs staunen nach erfolgreichen Projekten über die Ressourcen, die in Ihrem Unternehmen bisher brach lagen.

Und wie beginnen Sie nun so eine Motivations-Bewegung? Wie sind Sie in der Lage zu starten?

Das geht nur, wenn Sie nicht als Chef, sondern als Leader von Ihren Mitarbeitern wahrgenommen werden.

Als Leader, der führt. Als Leader, der natürlich wirkt. Als Leader, der keine aufgesetzten Führungsmethoden anwendet, nur weil er sie auf einem Führungskräfte-Seminar gelernt hat. Als Leader, dessen Worte, Aussagen und Handeln als Einheit rüberkommen.

Als Leader, dem die Mitarbeiter vertrauen. Als Leader, der zu seinen Schwächen steht. Als Leader, der seinen Mitarbeitern Fehler zugesteht.

Der Leader ist Vorbild und als Vorbild gibt er eine Haltung vor. Diese entsteht nur in ihm und aus sich selbst heraus. Durch Reflexion des eigenen Verhaltens. Durch ein bewusst werden, wie «ich als Mensch und Leader» ticke. Wie Sie als Mensch und Leader ticken.

Nur eine Geschichte?

Ich habe mit einer Geschichte begonnen. Einer wahren Geschichte aus meiner Tätigkeit als Coach. Dahinter steckt eine Haltung, die ich immer in Projekte eingebracht habe. Diese Haltung habe ich in mein Coaching-Programm zur «Persönlichen Excellence-Entwicklung» eingebracht.

Und diese Haltung heisst: Arbeite an deiner Persönlichkeit und beginne, als die Persönlichkeit zu führen, die du WIRKLICH bist.

Wie das geht? Ganz einfach?

Vereinbaren Sie hier ein unverbindliches und kostenloses Gespräch mit mir.

Oder melden Sie sich hier für meine Online-Präsentation an.

 In 10 Minuten täglich: Unternehmensziele erreichen, persönliche Ziele und Ergebnisse realisieren – ohne je wieder in alte Muster zurückzufallen.  .

 Dahinter steckt ein Konzept, 

  •  das einen täglichen Aufwand von nur 10 Minuten benötigt 
  •  Persönliche Ziele mit Unternehmenszielen verbindet 
  •  verhindert, je wieder in alte Muster zurück zu fallen. 

 

 

Über den Autor Bruno Birri

Excellence-Entwicklung für Personen und Unternehmen. Das ist die Voraussetzung für Wachstum und Differenzierung im Markt. Excellence-Entwicklung basiert auf einem Konzept, das es so noch nie gegeben hat.

  • Jetzt den «Neuen Elevator-Pitch» GRATIS und unverbindlich
    downloaden und sofort mit der Umsetzung beginnen.

    Erfahren Sie mehr über ein Konzept, das Sie in
    7 Stufen zum Meister der Überzeugung macht.

    Es ist eine Illusion zu glauben, alleinig über vorbereitete Phrasen das Gegenüber zu überzeugen.

    Sie haben nur den Bruchteil einer Sekunde Zeit, um zu überzeugen.
    Verbessern Sie Ihre Wirkung.
    Überzeugen Sie in maximal 3 Sekunden.

  • Jetzt, die 3 kapitalen Führungsfehler inkl. 4 Videos
    herunter laden. Sofort mit der Umsetzung beginnen!

    Erlebnisse aus dem Alltag, wie sie nur der Alltag kreieren kann.
    Manchmal fast nicht zu glauben. Doch leider: Immer wieder wahr!

    138 Milliarden Verlust pro Jahr durch Dienst nach Vorschrift.
    Und das alleine in Deutschland. Können wir uns das noch leisten?

    Meine 3 kapitalen Führungsfehler sind Anfang der 90er Jahre entstanden. Bis zum heutigen Tage haben die 3 kapitalen Führungsfehler eher noch an Bedeutung gewonnen.

    Mit dem Anmelden akzeptieren Sie, dass wir Ihnen interessante Informationen zu Themen zusenden, die wir auf unserer Webseite behandeln. Sie können sich jederzeit vom Newsletter wieder abmelden (Widerrufsrecht). Siehe auch unsere Datenschutzerklärung.
  • «Persönliche Excellence-Entwicklung» Weltweit einzigartiges Excellence-Leadership und Personal-Coaching Programm. Jetzt mehr erfahren.

    Einzigartige Eigenschaften, die in keinem anderen Programm zu finden sind.

    Ergebnis: In 10 Minuten täglich: Unternehmensziele erreichen, persönliche Ziele und Ergebnisse realisieren – ohne je wieder in alte Muster zurück zu fallen.

    Jetzt anmelden und mehr erfahren. Lernen Sie ein Konzept kennen, das Sie so noch nie erlebt haben.

    Im Excellence-Leadership und Personal-Coaching zur «Persönliche Excellence-Entwicklung» erfahren Sie, wie ambitionierte Mitarbeiter und Führungskräfte ihre Ambitionen mit ihren Potentialen verbinden.

    Mit dem Anmelden akzeptieren Sie, dass wir Ihnen interessante Informationen zu Themen zusenden, die wir auf unserer Webseite behandeln. Sie können sich jederzeit vom Newsletter wieder abmelden (Widerrufsrecht). Siehe auch unsere Datenschutzerklärung.
  • Nehmen Sie Kontakt mit mir auf, ich helfe Ihnen gerne weiter

    Ihr Name (erforderlich )
    Ihre Email (erforderlich)
    Betreff
    Ihre Nachricht
    Mit der Eingabe und Absendung Ihrer Daten erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Angaben zum Zwecke der Beantwortung Ihrer Anfrage und etwaiger Rückfragen entgegennehmen, zwischenspeichern und auswerten. Sie können dem jederzeit widersprechen (Widerrufsrecht). Siehe auch unsere Datenschutzhinweise.