Persönlichkeitsentwicklung in den Rocky-Mountains – Der Abflug

Persönlichkeitsentwicklung. Ich befinde mich am Flughafen Zürich Kloten. Es ist 06.15 Uhr. Und in einer Stunde geht mein Flug.

Nun gibt es keine Rückkehr mehr. Schon lange habe ich auf diesen Augenblick gewartet.

Der Flug nach Calgary dauert 8 Stunden und ich habe mir fest vorgenommen, den Flug zu nutzen, um die Planung für meine Coaching-Videos in den Rocky zu machen.

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Erstaunlich, was sich bei Ihnen bewegen wird. 

Monatelang habe ich mich mit Technik befasst. Das, was PEX ausmacht und die Anwender so begeistert, stand eher im Hintergrund. Es ist also an der Zeit, hier meine Orientierung neu zu schärfen. Ich möchte mich in Canada ausschliesslich dem Inhalt zuwenden.

Auf dem Trekking bin ich  mit mir und meinen Gedankem alleine, es gibt keine Gelegenheit mich ablenken zu lassen: kein Handyempfang, kein Internet, keine Technik

Vermutlich treffe ich 12 Tage lang keinen Menschen – um mich herum nur Flora und Fauna

Persönlichkeitsentwicklung: Ein paar Gedanken zu PEX Persönliche Excellence-Entwicklung®

Ich erlebe fast immer, dass sich Unternehmen als Organisationen entwickeln – und die Mitarbeiter nebenbei auch noch ein wenig.

Dabei muss es doch so sein, dass der Mitarbeiter die Chance und Gelegenheit erhält, in „seinem“ Unternehmen einen Beitrag zur Entwicklung zu leisten. In dem Sinne, dass beide auf die „Rechnung“ kommen.

Für viele Menschen sind so Gedanken schwer zu ertragen, denn man geht davon aus, dass sich Unternehmen und Person getrennt entwickeln sollen – oder müssen.

Das erachte ich als falsch. Es ist nicht zu trennen.

Ich gehe noch weiter. Arbeit darf nicht nur dem Gelderwerb dienen. Arbeit soll mich als Menschen herausfordern, inspirieren, anspornen, mich im Wettbewerb mit anderen messen lassen.

Und wer Gehalt nach Hause trägt, der hat Verantwortung dafür, dass er das Gehalt auch „verdient“.

Auf der anderen Seite steht der Arbeitgeber in der Pflicht, alles zu unternehmen, dass in seiner Organisation Leistung erbracht werden kann, damit das Unternehmen überlebt und für die Mitarbeiter darin die Zukunft sichern kann.

Somit leben Arbeitgeber und Arbeitnehmer gewissermassen in einem Biotop in Symbiose.

Es ist eine echte Herausforderung, so ein Biotop in eine optimale Symbiose zu bringen. Sodass darin Menschen arbeiten, die wirklich etwas bewegen wollen.

Man kann den Gedanken auch noch weiter spinnen. Stellen wir uns doch mal vor, was das für Auswirkungen auf die Motivation, Leistungsbereitschaft und reduzierten Krankentage hat!

Und nochmals, weil ich es als so richtig erachte: Beide wollen auf die Rechnung kommen. Alle Bewohner des Biotops, die in Symbiose leben wollen.

Es werden in Unternehmen Strategien gezimmert und kommuniziert. Die Inhalte werden an die Basis kommuniziert und oft, sehr oft, kommt das abstrakt daher und es wird einfach nicht verstanden.

Denn sind wir ehrlich: Oft sind die Inhalte und Zusammenhänge komplex und müssen in der heutigen Zeit immer öfter angepasst werden, weil die Marktentwicklung immer volatiler – schwankender – geworden ist.

Man arbeitet mit Prozessen, Methoden, Konzepten und wenn man Glück hat, interessiert sich der Mitarbeiter dafür.

Das ist ein Problem, und ich habe erkannt, dass sich der Mitarbeiter in der Regel weder für Strategie, noch für Methoden, Konzepte, Prozesse etc. interessiert. Der Mitarbeiter interessiert sich für seine Entwicklung und dafür, was er in „seinem“ Unternehmen über sein Gehalt hinaus mit nach Hause und ins Leben mitnehmen kann.

Letztens ist ein entscheidender Punkt und es mir ein Anliegen, mit PEX Persönliche Excellence-Entwicklung®  hier eine Lösung in den Markt zu bringen, die weder ein theoretisches Konstrukt noch irgend ein abstruses Konzept eines Coaches ist.

PEX Persönliche Excellence-Entwicklung®  als Programm zur Persönlichkeitsentwicklung existiert seit dem Jahre 2006 und mehre hundert Personen arbeiten damit.

Neu an PEX ist…

dass PEX Persönliche Excellence-Entwicklung® als Programm zur Persönlichkeitsentwicklung erstmals im offenen Markt angeboten wird. Und dies geschieht übers Web mit Webinaren, Kundenbereich und Video.

Denn ich habe entschieden, keine Beratungsprojekte mehr zum machen, sondern mich voll und ganz auf PEX Persönliche Excellence-Entwicklung® zu konzentrieren. Mit einem Angebot zum Thema Persönlichkeitsentwicklungs, das das Potenzial aller ambitionierten Mitarbeiter und Führungskräfte entfesselt, wenig Zeit beansprucht und maximale Flexibilität ermöglicht.

Soweit also, ein paar Gedanken zu PEX Persönliche Excellence-Entwicklung®  .

Also, der Flieger wartet. Steigen wir ein und fliegen wir los. Bald melde ich mich aus Calgary.

60 Wege mit PEX Persönliche Excellence-Entwicklung®

Wege 9 bis 12 von 60:

Weg 9: Mit PEX gehen Sie einen Weg, der Ihnen die totale Kontrolle über den Fortschritt ermöglicht und sicher stellt, dass Sie Ihre angestrebten Ergebnisse garantiert erreichen werden.

Weg 10: Mit PEX gehen Sie einen Weg, der eine Strategie ermöglicht, die Sie garantiert umsetzen und nie mehr verlassen werden.

Weg 11: Mit PEX gehen Sie einen Weg, den Sie wie einen Pflug durchschreiten. Schritt für Schritt, Scholle für Scholle, bis die Erde fein genug ist, damit Neues entstehen kann.

Weg 12:M it PEX gehen Sie einen Weg, der nicht mit Jubelgeschrei, Manipulation und Gruppendruck verbunden ist. Ihre Autonomie wird zu 100% gewahrt.

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